時光為卷，奮斗作筆。在城發集團發展征程中，奮斗文化始終是護航集團行穩致遠的精神根基。

立足新時期戰略布局與業務發展需求，集團全面推動企業文化升級，從聚力共創重塑文化體系，到煥新載體升級文化手冊，到開展巡講推動文化落地踐行，一系列舉措讓城發奮斗文化與時俱進、入腦入心、落地生根，進一步凝聚全員奮斗力量，以文化軟實力護航集團高質量發展。

PART.1

聚力共創 重塑文化體系

本次文化升級立足集團全新發展階段，通過現狀診斷、調研訪談、研討共識、總結提煉、輸出成果五個步驟，層層凝聚全員共識，實現文化體系全面迭代。在堅守“奮斗”文化定位的基礎上，注入全新內涵與發展要求，形成文化體系升級成果——《城發公約》。

《城發公約》突破原有框架，重新構建企業之魂、管理之道、行為之綱三級框架；對原經營、管理原則實施結構性優化，形成新的管理理念體系；首次構建分層行為準則，提煉形成管理者、員工倡導及反對的行為。同時結合集團發展實際、業務現狀與管理邏輯，優化關鍵表述，確保企業文化與集團發展同頻共振。

PART.2

煥新載體 升級文化手冊

文化落于載體，才能更好傳承。基于迭代升級后的文化體系成果，集團通過精心打磨設計，正式發布了2.0版企業文化手冊，以體系化內容、可視化形式展現城發奮斗文化，讓企業文化可閱讀、可感知、可傳承，助力全員學深悟透、躬身實踐。

新版手冊以《城發公約》為核心，圍繞“奮斗”文化定位，劃分三大核心篇章：

1. 企業之魂：深度解讀使命、愿景、核心價值觀與企業精神，筑牢精神內核。

2. 管理之道：系統梳理黨建、人才、經營、市場、客戶、風控等管理理念，明確管理導向。

3. 行為之綱：搭建管理者與員工行為準則，為全體員工提供清晰行動標尺。

為豐富手冊內容、提升實用價值，附錄部分同步收錄了集團近年榮譽、發展歷程及社會責任等內容，完整呈現集團發展脈絡與業務實踐成果。

PART.3

落地生根 實施文化巡講

《城發公約》凝聚集體智慧而來，更需全員躬身踐行、知行合一。集團組織開展10場巡回宣講，實現集團總部及下屬公司全覆蓋，推動《城發公約》扎根一線、賦能發展。

本次巡講緊扣《城發公約》宣貫主線，融合“內涵解讀、榜樣分享、高管寄語、特色互動”等形式。集團文化講師結合文化升級背景，逐項解讀修訂內容與核心變化；匯集下屬公司13組榜樣代表講述奮斗經歷，依托身邊標桿強化奮斗共識。同時，各公司積極響應巡講工作，既有板塊高管立足經營實際和履職心得暢談體會，又有企業文化趣味競答等特色活動，以多元形式推動《城發公約》入腦入心、落地踐行，員工對奮斗文化的理解深度、思想認同和行動自覺穩步增強。

積跬步，至千里；立綱領，啟新程。《城發公約》匯聚全員共識，更需久久為功、落地踐行。下一步，全體城發人將以文化為引領、以奮斗為底色，凝心聚力、篤行實干，以文化軟實力助推集團高質量發展，書寫城發美好發展新篇章。